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如何提高招聘效果

1、帳號要有專人管:如果您成為了牧通人才網www.zlythw.icu的招聘會員,記得把這個帳號,交由專人負責。如果該同事離職了,切記將用戶名與密碼留下來,交接給另一個同事負責。當然管理帳號的同事,要有一定的計算機應用水平,懂得后臺操作(如果不太明白使用方法,記得咨詢網站客服)。很多公司說招不到人。其實帳號是誰在管理都搞不清楚,也就是說,基本上是沒有使用帳號去登錄,怎么能接到應聘電話,怎么能接收應聘簡歷呢?招聘效果自然好不了!

2、經常登錄牧通人才網:牧通人才網流量極大,每天數據亦不斷更新。登錄網站少的招聘單位,被求職者注意到的機會也相對較低,當然也就影響招聘效果了。如果經常登錄,能保證您的公司名與職位經常出現在牧通人才網網站的首頁(建議一天能登錄2-3次),求職者一眼就看到了您的招聘信息!人才也就涌涌而來了。

3、公司簡介與職位說明要填寫詳細:公司或企業名稱盡量用全稱(最好用在工商局注冊的企業名稱),保持公司或企業資料的完整性以提高其誠信度。 您招聘員工看簡歷,一定會更關注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理,如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整,求職者會覺得您的招聘誠意不夠,那怎么能吸引求職者呢?當然填寫公司簡介要真實誠信,不得虛假浮夸。記住,一個誠信嚴謹的企業,必定更受求職者的歡迎。特別提醒:薪酬待遇能明確的盡量明確說明;崗位要求能具體的盡量具體,這點非常重要!

4、及時查收簡歷:及時查收您在本網站收到的個人簡歷,并第一時間與投簡歷的求職者取得聯系。因為招聘企業很多,如果您沒有及時聯系求職者,很可能會被其他的企業招走,招聘也是一項競爭很激烈的工作。

5、使用微信和QQ:中國的網民99%都有一個自己的微信和QQ號,那為何不應用在企業招聘面試中呢?其實很多求職者,在網站上看到您的招聘信息,還有些疑慮,直接給您打電話似乎又不太方便。那不如先加微信、QQ溝通談談吧!如果能在微信、QQ上完成初步的篩選面試,既節約了彼此的交通時間,又能結識多一位同行的朋友,何樂而不為呢!所以您可以在應聘方式里填寫您的微信和QQ號!

6、人才也會審美疲勞:如果您是牧通人才網www.zlythw.icu的老會員,不知道您是否發現一個崗位剛發布的時候投遞簡歷的情況特別良好;但是一兩個月之后,雖然您仍然堅持更新但是效果卻不盡如人意?那是因為您的這個崗位已經被點擊了好幾千次,人才對這個崗位已經“審美疲勞”了。這個時候您可以將原崗位里合格的簡歷收入您的“企業人才庫”里,然后將原崗位刪除或取消發布。重新發布一個與原來崗位一樣的崗位,這樣您的簡歷就又會滾滾而來了。

7、"守株待兔"與"主動出擊"雙管齊下:您按要求發布了招聘職位信息,現在可以接受求職簡歷了。這樣您只有50%的希望能招到好人才。光“守株待兔”接受簡歷有時是不夠的。如果您想更積極一點,去招募更多的精英,那這時候您應該要“主動出擊”了。牧通人才網www.zlythw.icu可以在線搜索符合自己單位要求的求職者,并通過各種渠道主動與他們取得聯系,這樣就不會錯過每一個精英型人才。

8、注意關注網站的新功能:牧通人才網www.zlythw.icu是一個以市場需求和技術創新為導向的招聘平臺,我們一直在努力優化我們的技術與服務。我們將一直致力于新功能開發為您帶來良好的招聘效果,請關注牧通人才網不斷推出的新功能!

9、公布在網站上的聯系電話一定要保證正常工作時間內有人接聽,因為經常我們在聯系客戶的時候就會發現一個電話好幾天都聯系不上,始終是無人接聽狀態,這當然影響招聘效果。

10、暫時不需要招聘的招聘職位請刪除或取消發布,以免影響正進行中招聘職位的收簡歷效果。

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